2023-06-06 15:29發布
第一章 總 則 第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。 第二條 事業單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。 第三條 事業單位的人事管理，堅持黨管...
事業單位人事管理條例 一、第一章 總則 1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。 2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面...
關于試用期，主要規定于《勞動合同法》、《公務員法》中： 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，...
事業單位人事管理條例 (2014年2月26日國務院第40次常務會議通過 2014年4月25日中華人民共和國國務院令第652號公布 自2014年7月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員...
我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定，《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得...
事業單位人事管理條例 (2014年2月26日國務院第40次常務會議通過 2014年4月25日中華人民共和國國務院令第652號公布 自2014年7月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益...
事業編的試用期時間是12個月。 根據事業單位人事管理條例第十三條：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。 注意事項 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業單位工作人員在本單位連續工作...
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