2023-06-06 13:55發布
案情介紹:企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作,崗位是操作工,雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日,高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部,...
工人干活中骨折算病假嗎職工因工負傷致骨折,應當到當地醫療保險協議醫療機構治療,治療費用按當地醫療保險規定辦理,停工休養期間,應當提交醫療機構書面休養證明(醫學診斷證明書),用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。由執業醫師按病...
調休期間發病可否算作工傷?定安譚先生問:我在負責公司一個項目時出現痛風,一直堅持完成工作后才調休。回家后,我痛風的病情變重,導致住院一周,并在醫生建議下休養了一段時間。現在我感覺能回崗位工作了,就到原單位報到,可單位要求我3個月休養期滿再上...
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾,造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后,以雙方系雇用關系為由,不肯再支付醫療費,又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償,用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢?2012年2月中旬,杜玉...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支...
員工生病期間,公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間,只有符合法定的條件和程序,即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定,公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者,在法定醫療期內,非本人具有第三十九條...
相關案例李某于2014年2月到A公司工作,雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。李某入職后不久就患病,自2014年3月1日到當年9月1日,李某累計休息了48天。之后,李某的病情加重,從當年2014年10月5日到2015年4月5日,李某住院治療和在家...
員工醫療期滿拒不返崗,是否能按曠工解除勞動合同? 《勞動合同法》第四十條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
導讀:律師提醒,發生交通事故人身損害賠償后要特別注意以下事項。 1、盡早咨詢專業律師,為以后索賠作準備。 2、及時報警,記下車牌號、肇事司機姓名、手機號,尋找目擊證人留下聯系方式;取得交通事故認定書,對不服責任認定的應在3日內申請復核...
工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認,滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。 根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養期間,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務...
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