李某于2014年2月到A公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當年9月1日，李某累計休息了48天。之后，李某的病情加重，從當年2014年10月5日到2015年4月5日，李某住院治療和在家休養(yǎng)的時間累計為56天。之后，A公司以醫(yī)療期滿不能工作為由解除了李某的勞動合同。李某認為自己仍然在醫(yī)療期內(nèi)，A公司不能以此為借口解除勞動合同。而A公司則認為，相鄰的兩個醫(yī)療期的病假時間應該合并計算，李某按照實際工作年限和本單位工作年限，應享受的法定醫(yī)療期為3個月，但其實際休假時間為3個月零18天，超過了其應享受的醫(yī)療期，李某受到相應的處理符合法律規(guī)定。

李某前后兩次不同醫(yī)療期內(nèi)的病假能否合并計算？

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工傷負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)﹝1995）236號）中規(guī)定，醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。

《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

因此，李某的醫(yī)療期究竟如何計算，是決定A公司能否解除與李某勞動合同的關鍵因素。

筆者認為，本案中，李某的醫(yī)療期應為3個月，從其病休第一天開始計算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期計算周期為6個月。因此，第一次醫(yī)療期的計算周期為2014年3月1日到9月1日。如果在此周期內(nèi)，李某病假累計不滿3個月，是屬于本次醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期也隨之“歸零”，下一周期仍要從李某下一次病假時開始記錄。同樣，如果在下一周期內(nèi)病假累計滿3個月，則醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。2014年3月1日到9月1日，李某休假時間不滿3個月，屬于醫(yī)療期未滿。在下一個周期，病假時間又要重新計算，即10月5日到次年4月5日周期，李某仍然享有3個月的醫(yī)療期。他在第二個醫(yī)療期周期內(nèi)，休假56天，這意味著他仍然在醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第42條的相關規(guī)定，A公司不能以醫(yī)療期滿為由解除李某的勞動合同。

用人單位應當注意，在前一個醫(yī)療期結束后，如果職工需要再次休病假的，要注意重新為職工核定應享受的醫(yī)療期限。因為隨著勞動者在用人單位工作時間的增加，其享有的醫(yī)療期期限也會隨之增加，醫(yī)療期周期的確定也會發(fā)生相應的變化。總之，無論多長的醫(yī)療期，相鄰兩個醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計算。

來源：中國勞動保障報