如果沒簽勞動合同，急辭工，單位不發(fā)工資，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報，還可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，還是應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，當(dāng)事人可以尋求該部門的幫助，依法維護(hù)自己合法權(quán)益。　　單位沒有簽訂勞動合同，用人單位違反勞動合同法，需要賠償雙倍工資，但不是當(dāng)事人可以立即解除勞動關(guān)系的規(guī)定情形，通常解除勞動合同，有幾種條件：　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　3.用人單位有勞動合同法規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。　　4.勞動者有勞動合同法規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。　　因此，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況，提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有勞動合同法規(guī)定情形的，可以直接離職。　　到勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁，可以因用人單位未簽訂勞動合同提出雙倍工資賠償，即從第二個月開始的工資的雙倍賠償。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，當(dāng)事人還可以提出該項主張。　　如果到勞動行政部門投訴，應(yīng)當(dāng)本人攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，與被投訴單位存在關(guān)系的相關(guān)證明材料及其他證據(jù)材料原件、復(fù)印件，按照要求填寫投訴登記表，表明自己的訴求，寫清事實與理由，然后等待勞動行政部門的處理和答復(fù)。　　如果進(jìn)行勞動仲裁，申請流程和提交資料通常如下：　　(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。　　3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。　　4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。　　5、致送單位名稱。　　(二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：　　1、身份證復(fù)印件一份;　　2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。　　3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《如果沒簽勞動合同，急辭的話，他不發(fā)工資的話怎么處理》