不可以。法律依據(jù)如下：1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個月的醫(yī)療期；2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經(jīng)濟性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法應享有三個月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護自己的合法權(quán)益。當然，醫(yī)療期滿后，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《試用期員工生病可以解除合同嗎》