一、公司勞動合同制度包括哪些內容?

1、合同制實行范圍

包括國營企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內招用的常年性工作崗位上的工人，國營企業(yè)招用在一年以內的臨時工、季節(jié)工，以及國家機關、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人。

2、合同的訂立

國營企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。

3、合同的內容

包括：

(1)在生產上應當達到的數(shù)量和質量指標，或應當完成的任務;

(2)試用期限、合同期限;

(3)生產、工作條件;

(4)勞動報酬和保險福利待遇;

(5)勞動紀律;

(6)違反勞動合同應當承擔的責任;

(7)雙方認為應當規(guī)定的其他事項。

4、合同的變更和終止

企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

5、合同的解除

企業(yè)方面解除合同的條件是：工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;工人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

二、勞動合同規(guī)定試用期是多久?

《勞動合同法》規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如在試用期內簽訂試用期合同，轉正之后再簽訂正式合同屬于違法行為。法律還規(guī)定三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

綜上所述，公司錄用員工，雙方應該通過勞動合同來規(guī)范權利義務，在公司建立的勞動合同制度中，對合同簽訂注意事項、合同條款及合同解除條件都應該做出說明。自員工入職一個月內，就應簽署書面合同，如果逾期不簽，公司要面臨雙倍工資賠償。