不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。另根據(jù)《勞動法》第26條第2項及《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)“崗變薪變”原則調(diào)整員工的工資。前提條件是單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。擴展資料通說認為“勞動條件”是指用人單位必須按照國家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標準為勞動者提供必要勞動保護和工作條件，從而使勞動者能夠順利完成勞動合同約定的工作任務。工作崗位作為勞動合同的必備條款，屬于勞動合同的約定或長期形成的勞動關系的重要內(nèi)容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關系的必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要條件。因此，調(diào)整工作崗位屬于對工作條件的變更，任何一方改變原有狀態(tài)與改變工作崗位，都是對現(xiàn)有形成的工作條件的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時如沒有進行合理、合法的調(diào)崗，勞動者有權援引《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定，解除雙方的勞動關系并主張經(jīng)濟補償金。如果用人單位在勞動合同中未對工作崗位進行要求，勞動合同中無此項必要條款的，應視為雙方約定不明確，并以勞動者在長期工作中形成的崗位和薪酬為準。在這種情況下單位要調(diào)整員工的工作崗位仍需舉證證明自己的調(diào)崗行為具備充分的合理性。若不能證明合理性的，勞動者依然可以援引《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定。 原問題：《單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎，調(diào)崗降薪合法嗎》