1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！薄渡虾Ｊ袑嵤┺k法》第23條規定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。”從這些規定可以看出，用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。 2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資？用人單位調整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據調崗調薪的原則，按照新的崗位發放女職工工資，這樣是否也可以呢？這就是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！薄渡虾Ｊ袑嵤?

用人單位如何合法合理進行調崗?

張三因為懷孕，其所在單位以業務調整取消其崗位為由，對張三進行降薪調崗，多番協調無果，張三只能主動與單位解除勞動關系，提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”即工作崗位和工作地點，作為勞動合同的主要條款，屬于重大事項，非勞動者原因、非客觀原因導致崗位調整應雙方協商一致。實踐中，用人單位為免除協商義務，......

孕期女職工如何維護自己的合法權益

現今社會，女性為家庭和社會發展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間，一些企業通過調整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 那么我們就要加大對女職工懷孕期間合法的勞動者權利。更重要的是，員工自己需要有維權意識，面對工作上不合理的安排，應主動向勞動監察部門投訴，以維護自身權益。 1、女職工在懷孕期間，不能適應原勞動的，可以根據醫療機構的證明，申請減輕勞動量或者或者安排......

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