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2023-06-06 08:13發(fā)布
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過你補(bǔ)償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
因保姆的不稱職導(dǎo)致受照顧老人受到不法侵害的案件屢見不鮮，家政公司在其中該承擔(dān)何種責(zé)任，廣受社會關(guān)注。 法官提醒 通過家政公司找保姆，需要在簽訂合同的時(shí)候看清家政公司招用保姆的用工形式，用工形式直接決定了保姆侵權(quán)后責(zé)任承擔(dān)的主體是保姆還是家...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
1.法律知識競賽試題及答案 憲法知識一、填空題1、中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的 的社會主義國家。3、我國人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是 。4、國家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由 產(chǎn)生，對它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。5、中央和地方的國...
強(qiáng)烈建議盡快找到公司所在地的地區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢。好多事情因牽扯到時(shí)間問題有可能形成對勞動(dòng)者不利的情況。以下是本人個(gè)人想法僅供參考。 首先，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以下簡稱《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期...
勞動(dòng)者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎(jiǎng)金等組成的，還要扣除五險(xiǎn)一金以及其他的一些費(fèi)用。那么工資到底是怎么計(jì)算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項(xiàng)目，所...
1.社會保障題目 社會保障題目懸賞分：10 - 離問題結(jié)束還有 3 天 16 小時(shí)第1題 在社會保障體系中居于最高層次的是（ a ） A、社會保險(xiǎn) B、社會福利 C、社會救助 D、優(yōu)撫安置 第2題 社會保證基金來源上具有（c ） A、單向性...
1、勞動(dòng)糾紛法律咨詢：不全是勞動(dòng)法律糾紛了，其中： （1）工資糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。協(xié)商不成應(yīng)走勞動(dòng)仲裁。 （2）墊款問題：屬于借款糾紛。協(xié)商不成應(yīng)到法院起訴。 2、這4萬多怎么能要回來，可以要求B公司償還嗎，因?yàn)锳公司已是空殼，沒錢，沒人： ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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