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2023-06-06 19:53發(fā)布
12月20日，稅務(wù)部門公布了對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播黃薇（網(wǎng)名：薇婭）偷逃稅的處理結(jié)果。黃薇通過(guò)隱匿個(gè)人收入、虛構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)進(jìn)行虛假申報(bào)偷逃稅款，被依法追繳稅款、加收滯納金并處罰款，共計(jì)13.41億元。近兩年的直播行業(yè)并不算太平，賣假貨、偷稅漏稅等...
一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)...
簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽了勞動(dòng)合同后，被辭退并且扣一個(gè)月工資是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，如果要扣的，也不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...
競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議有什么不同 一、法律性質(zhì)不同 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這些約定體現(xiàn)了用人單位對(duì)商業(yè)秘密尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)的重視，而不意味著保密...
是否可以拒簽相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單...
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和...
1.請(qǐng)問(wèn)關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號(hào)：___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
如何主張關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的賠償1、如果單位沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的，建議發(fā)函通知解除競(jìng)業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風(fēng)險(xiǎn)，然后后面你就無(wú)須遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，不給就提起勞動(dòng)仲裁。2、當(dāng)事...
競(jìng)業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定，因此在競(jìng)業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競(jìng)業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制，雙方不得任意約定。 1、什么是競(jìng)業(yè)限制？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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花2萬(wàn)請(qǐng)主播帶貨只賣千余元，服務(wù)費(fèi)退不退？直播帶貨，這樣不行！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-22 14:4912月20日，稅務(wù)部門公布了對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播黃薇（網(wǎng)名：薇婭）偷逃稅的處理結(jié)果。黃薇通過(guò)隱匿個(gè)人收入、虛構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)進(jìn)行虛假申報(bào)偷逃稅款，被依法追繳稅款、加收滯納金并處罰款，共計(jì)13.41億元。近兩年的直播行業(yè)并不算太平，賣假貨、偷稅漏稅等...
正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 06:51一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)...
簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 02:50簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽了勞動(dòng)合同后，被辭退并且扣一個(gè)月工資是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，如果要扣的，也不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...
競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別是什么
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 21:02競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議有什么不同 一、法律性質(zhì)不同 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這些約定體現(xiàn)了用人單位對(duì)商業(yè)秘密尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)的重視，而不意味著保密...
可以拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:09是否可以拒簽相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。2、勞動(dòng)合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對(duì)應(yīng)禁止行為清單...
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 00:57競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以一次性給嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按月給付的，但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和...
保密合同是按什么法律法規(guī)(請(qǐng)問(wèn)關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法)
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 08:281.請(qǐng)問(wèn)關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，...
離職保密協(xié)議書范本（離職必須簽保密協(xié)議嗎）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-02-22 18:01一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號(hào)：___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
如何主張競(jìng)業(yè)限制的賠償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 09:27如何主張關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的賠償1、如果單位沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的，建議發(fā)函通知解除競(jìng)業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風(fēng)險(xiǎn)，然后后面你就無(wú)須遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，不給就提起勞動(dòng)仲裁。2、當(dāng)事...
競(jìng)業(yè)限制的常見問(wèn)題
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 10:10競(jìng)業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定，因此在競(jìng)業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競(jìng)業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制，雙方不得任意約定。 1、什么是競(jìng)業(yè)限制？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同...