展開全部對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，應(yīng)當以書面形式直接送達職工本人，不推薦采取公告形式，可以參考下列規(guī)定：【曠工 警告】勞動部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦力字〈1992〉53號規(guī)定：關(guān)于職工曠工受到行政處分后，又繼續(xù)曠工，企業(yè)可否將該職工曠工天數(shù)累計，對其作除名處理問題，我們認為，企業(yè)對職工曠工行為已作出行政警告處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，企業(yè)可以按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)〈1986〉77號）予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的礦工天數(shù)累計。【除名處理 送達】勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》勞辦發(fā)（1995）179號規(guī)定“按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定的精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并旅行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)規(guī)定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采取公告方式送達，視為無效。 原問題：《因遲到打了一份通知處罰了一位員工。但是此員工在公告欄上的文件上面他的名字花壞，這個的處罰通告怎么寫》