你好，一、勞動先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決

你工作了多久

你好，可以要求單位補交社保，支付拖欠工資，和支付未簽訂合同的雙倍工資，無法協商，可以申請勞動仲裁解決

不發工資可仲裁要回，可要求經濟補償金和未簽合同的2倍工資差額

可以申請勞動仲裁要求賠償

你好，不給員工繳社保，隨意調換工作崗位和工作地點，單方解除勞動合同，不依法簽訂勞動合同等行為，都是違法的，要承擔賠償責任。首先可去公司協商，如被拒絕，可去勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。具體的操作技巧和證據方面的問題，非常關鍵。直接電話聯系本律師。