2023-06-06 14:19發布
用人單位用工滿一個月未簽合同應當支付二倍工資。 根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續,但因其二代...
1. 你可以要求從3月18日至離職之日的未簽勞動合同的雙倍工資; 2. 同時還可以要求違法解除勞動合同的賠償金; 3. 法律依據:《勞動合同法》?第八十二條第一項 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
上海市第二中級人民法院 民事判決書 (2011)滬二中民三(民)終字第1159號 上訴人(原審原告)張某某。 委托代理人史繼紅,上海御宗律師事務所律師。 委托代理人周志宏,上海御宗律師事務所律師。 被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限...
沒簽勞動合同的仲裁申請書怎么寫勞動爭議仲裁申請書申訴人:xxx,男,漢族,19xx年xx月xx日出生,身份證號:住住址:xx市xx區通訊方式:代理人:xx,xx律師事務所律師電話:被訴人:xx建設勞務有限公司(勞務派遣單位)法定代表人:xx...
媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內容 2007年12月27日 10:13:22 中財網 《勞動合同法》實施進入倒計時,社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天,本報記者通過相關渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內容,并獲悉國家正...
《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調...
因為未簽書面勞動合同,單位要支付二倍工資,于是江湖上就流傳出《員工碰瓷,索要二倍工資八招》。今天來科普一個案例來提醒HR們以及勞動者,不簽勞動合同,有的看似不用賠結果賠慘了,有的看似賠定了結果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
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