2023-06-06 08:07發布
補充回答： 1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷怼⒑屠习鍏f商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什么，是...
殘保金的計算公式是 殘保金的計算公式是：職工應交的殘疾等級的護理保險金，殘疾等級基數為當年職工上年度上一年度所有月平均工資；計算標準按職工本人上年度社會平均工資收入除以職工上年度所在單位的人數為基數，作為職工應付殘疾等級的護理保險...
1.工程款的結算方式法律有什么規定嗎 工程款的結算方式法律規定如下： （一）《中華人民共和國建筑法》第十八條：建筑工程造價應當按照國家有關規定，由發包單位與承包單位在合同中約定。公開招標發包的，其造價的約定，須遵守招標投標法律的規定。發包單...
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結如下： 1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數 可享受的節假日天數）÷（應出勤天數 可享受的節假日天數） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×...
單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。 2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。 2010年1月1日后新調入的職...
實踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員，由于該類人員有股東、董事、高管多重身份，對其發放的報酬因無約定，屬性難以區分。在公司出現經營困難時，通過協商調整管理層的報酬以降低經營成本，進行自救本無可厚非，但一些公司往往未經與這些人員協...
齊某于2009年入職某票務公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務公司在次月7日左右支付齊某上個月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設計院關聯企業——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產品研發設計工作。2016年4...
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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