2023-06-06 14:34發布
員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據《勞動合同法》第八條的規定:用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。可見,按照《勞動合同法》的規定,勞動者沒有向用人單位主動告知的義務,單位要預防欺詐,必須主動向員...
公務員漲工資2022年最新消息 公務員漲工資2022年最新消息,公務員的工資,目前國家規定,只有基本工資、津貼、年終獎、津貼補貼以及公積金,其他都沒有。2014年新入職公務員的工資,1050元(工齡+學歷+基層工作+行政類),11...
勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規定需...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度,有利于促進員工工作接積極性,有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制,入職前相關材料準備,制...
打工人的社保繳費基數和平均工資之間是存在關聯性的。但是,繳費基數和平均工資之間又不是完全相等的關系。 除了最低基數和最高基數這種特殊情況,以及在計算基數時的各種非法操作之外,就算按實計算,也有可能存在一些...
一、社工工資福利待遇怎樣的其實,目前的社會工作者,大多數城市是沒有編制的,不過,有的經濟發達地區,在社區書記、主任的待遇可以參照當地的事業編制的待遇享受。大多數地區,目前還是采用與勞務市場簽訂用工合同,社會工作者屬于勞務派遣,當地民政為其繳...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業應該知道員工入職需要注意的法律風險
來源:其它 時間:2021-08-27 20:59員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
公司裁員不給少給經濟補償金有多拼?
來源:公司法 時間:2023-03-20 11:32公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
入職前注意事項有哪些
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 07:33入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據《勞動合同法》第八條的規定:用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。可見,按照《勞動合同法》的規定,勞動者沒有向用人單位主動告知的義務,單位要預防欺詐,必須主動向員...
公務員加工資,公務員加工資2022
來源:債權債務 時間:2022-06-16 11:37公務員漲工資2022年最新消息 公務員漲工資2022年最新消息,公務員的工資,目前國家規定,只有基本工資、津貼、年終獎、津貼補貼以及公積金,其他都沒有。2014年新入職公務員的工資,1050元(工齡+學歷+基層工作+行政類),11...
勞動法律法規大全,勞動法法律法規大全
來源:債權債務 時間:2022-06-16 12:29勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規定需...
工作兩個月未簽合同如何給我賠償,工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來源:債權債務 時間:2022-06-14 21:17上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
解聘員工需謹慎,一著不慎賠雙倍
來源:其它 時間:2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
企業勞動用工有多少法律問題,律師總結給出了答案!
來源:勞動工傷 時間:2022-02-18 11:30新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度,有利于促進員工工作接積極性,有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制,入職前相關材料準備,制...
公司社保繳費基數和工資有什么關系?
來源:公司法 時間:2022-07-25 14:22打工人的社保繳費基數和平均工資之間是存在關聯性的。但是,繳費基數和平均工資之間又不是完全相等的關系。 除了最低基數和最高基數這種特殊情況,以及在計算基數時的各種非法操作之外,就算按實計算,也有可能存在一些...
社工工資福利待遇怎樣的(社工的工資福利待遇現狀)
來源:其它 時間:2023-06-06 12:18一、社工工資福利待遇怎樣的其實,目前的社會工作者,大多數城市是沒有編制的,不過,有的經濟發達地區,在社區書記、主任的待遇可以參照當地的事業編制的待遇享受。大多數地區,目前還是采用與勞務市場簽訂用工合同,社會工作者屬于勞務派遣,當地民政為其繳...