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你好,上班沒有簽勞動合同,也沒有交社保,工資是拿貨賺差價,入

2023-06-06 05:37發布

你好,上班沒有簽勞動合同,也沒有交社保,工資是拿貨賺差價,入職的時候交了五千的保證金,現在要辭職,公司說要等一個月,這一個月還要求我正常打卡,我都沒有簽勞動合同還需要打卡嗎,公司那邊說如果不打卡就會罰款,如果罰款不交就從入職的保證金里扣這樣合法嗎?
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7條回答
陳凱師
1樓-- · 2023-06-06 05:36
你好!你需要收集證明勞動關系的證據材料,例如:勞動合同書、工資流水、社保記錄、電話錄音等。先去勞動監察大隊投訴、再向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。如果需要法律幫助,可以與本律師詳細溝通,幫你分析解決。
王熙然
2樓-- · 2023-06-06 05:39
根據勞動合同法的規定,辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請,這樣30天后就可以和單位解除勞動關系了,而且不需要勞動者承擔違約金,因為這個已經是盡到義務了,這個義務指的是提前給單位打招呼的義務,這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。
許卓云
3樓-- · 2023-06-06 05:41
向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁
張皓軒
4樓-- · 2023-06-06 05:46
用人單位不交納社保,不簽訂勞動合同時嚴重違反勞動法。可以法律途徑主張賠償,具體來電
熱勇
5樓-- · 2023-06-06 05:46
可直接按照社保局的規定來處理的
王永林
6樓-- · 2023-06-06 05:49
不合法,可以申請勞動仲裁,要求賠償

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