（一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權(quán)利：
可以主張未簽勞動合同二倍工資。
不簽合同，一般單位也不會給你上社保，可以主張單位補(bǔ)繳社保。
勞動者要想成功主張這兩項(xiàng)權(quán)利，前提條件就是要通過仲裁確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系，而這個訴訟成敗的關(guān)鍵，就在于員工一方是否能出示有利證據(jù)。
（二）建議的取證方式：
嘗試與老板、單位領(lǐng)導(dǎo)、人事等明確與單位存在關(guān)系的人協(xié)商，進(jìn)行電話錄音，取得單位一方承認(rèn)未支付工資，或存在上班事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。
盡可能收集能體現(xiàn)與工作相關(guān)的內(nèi)容，例如：工作郵件、工作微信溝通、考勤信息、公司內(nèi)部群的交流內(nèi)容、工資流水、社保記錄等等，當(dāng)然后兩項(xiàng)很可能沒有。
將這些證據(jù)組成相互印證的證據(jù)鏈，提高確認(rèn)勞動關(guān)系的成功率。
取證工作最好在申請仲裁之前進(jìn)行，取證會相對容易一些，如果已經(jīng)申請仲裁，單位必然會有所提防，那就只能整理現(xiàn)存的內(nèi)容作為證據(jù)了。
提示：因?yàn)槊總€人的情況和單位的用工狀態(tài)都不同，所以證據(jù)種類也不固定，總之取證不可拘泥，只要和工作相關(guān)能夠相互印證的都可作為證據(jù)。同時最好對電子證據(jù)進(jìn)行公證，會更好的固定證據(jù)，體現(xiàn)證據(jù)的真實(shí)狀態(tài)。

（三）做好取證工作，可到管轄部門主張權(quán)利：
確認(rèn)勞動關(guān)系和主張未簽合同二倍工資可同時申請勞動仲裁。
確認(rèn)勞動關(guān)系后，憑借生效的法律文書，可以到當(dāng)?shù)厣绫；瞬块T進(jìn)行社保補(bǔ)繳。