2023-06-06 04:58發布
1.農民工討薪涉及什么法律 一、農民工被拖欠工資涉及的是勞動法及其相關的法律法規；二、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞...
建議進行訴前財產保全。為防止對方轉移財產應先做好訴前財產保全的準備工作。接下來就是起訴，立案、庭審、判決。書寫起訴狀，并攜帶相關證據材料到被告所在地法院立案大廳進行提交材料。然后法院進行立案，并安排開庭審理，同時作出判決。對判決被告不履行的...
公司欠款起訴的流程一、選擇管轄法院我國《民事訴訟法》第24條規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第25條規定：合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在...
1.我國保護農民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內容得到了修正。《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞動部...
1. 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系，醫療診斷說明。 社保局自受理之日起60日內作出是否屬于工傷認定的決定。 2. 不屬于工傷，而你認為屬于的，可以提起行政訴訟，請求法院確認為工傷...
欠巨款不還的，債權人應該及時向法院起訴，并在起訴前或起訴時向法院申請財產保全，由法院采取保全措施，依法查封、扣押、凍結對方的財產，以確保債權得以順利實現。 如果在法院調解或判決生效后，對方仍不按期歸還欠款的，債權人可以向法院申請執行。 ...
【發布單位】最高人民法院 【發布文號】法釋〔2006〕6號 【發布日期】2006-08-14 【生效日期】2006-10-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】人民法院報...
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 一、什么是拖欠、克扣工資 無故拖欠工資是指 用人單位在無正當理由的情況下，超過規定和約定的付薪時間未支付...
公司地址非注冊地該如何提起勞動仲裁根據《勞動合同法實施條例》第十四條的規定，勞動合同履行地址與公司注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行...
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
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