2023-06-06 11:06發布
小編按：上周五，勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院：達法定退休年齡后用工堅決不能認定為勞動關系！》，72%的網友投票贊成廣東高院的意見。周六，勞動法庫推送了《人社部：達到退休年齡后繼續就業不屬勞動關系！（附官方答復）》，網友...
張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業管理局出具證明...
《勞動合同法》第四十一條第二款,“裁減人員時，應當優先留用下列人員: （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。&rdquo...
企業裁員多發生于年末歲尾。經濟性裁員，是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位遇到破產重整、生產經營狀況發生嚴重困難等情況，確需裁減人員時，可以對本單位的人員裁減。但是，企業裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風險？勞動...
隨著生活水平和醫療保健條件的不斷提高，很多退休人員身體健康，通過再就業仍能發揮一技之長，也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續后，繼續用工時遭受意外傷害，應如何維護自己的合法權益呢？接下來，跟隨小編看一起案例吧！退休后當保安工作...
勞動合同法第41條，即關于經濟性裁員。 一、《勞動合同法》第四十一條的規定： 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取...
辭退合法的，勞動者接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁維權。 勞動者輕度工傷，不構成傷殘等級的，在勞動合同解除上面并無特殊限制，與普通職工無異。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面...
判刑后還有養老金嗎首先，我們來看退休后的人被判刑是否有養老金。已經退休了的人員因犯罪被判處拘役或是有期徒刑刑罰的，該人員在看守所或是監獄服刑的時候，即服刑期間，是領不了養老金的，按照勞動部的相關文件的規定，退休人員被判實刑的，或者是被勞動教...
勞動者2004年進入用人單位工作，2020年3月達到法定退休年齡，但簽訂的勞動合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養老保險待遇或者領取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關系。 雙方因繳納社保...
一、什么是違法解除勞動合同?1、違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退職員，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以職員離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、違法解除勞動合...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊浩喆 的問題《勞動法對于退休人員繼續留用的有什么說法嗎？沒有給她》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-488334.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
【律師說法】最高院：達到退休年齡未享受養老保險待遇仍屬勞動關系！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:06小編按：上周五，勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院：達法定退休年齡后用工堅決不能認定為勞動關系！》，72%的網友投票贊成廣東高院的意見。周六，勞動法庫推送了《人社部：達到退休年齡后繼續就業不屬勞動關系！（附官方答復）》，網友...
公司多年未上社保，要賠償員工損失嗎？
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:11張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業管理局出具證明...
無固定期限合同，如何對員工的進行保護
來源：合同事務 時間：2022-04-20 17:30《勞動合同法》第四十一條第二款,“裁減人員時，應當優先留用下列人員: （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。&rdquo...
單位裁員莫“任性” 員工維權有招數
來源：侵權損害 時間：2022-04-20 11:34企業裁員多發生于年末歲尾。經濟性裁員，是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位遇到破產重整、生產經營狀況發生嚴重困難等情況，確需裁減人員時，可以對本單位的人員裁減。但是，企業裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風險？勞動...
退休人員“再就業”，因工受傷怎么辦？
來源：其它 時間：2022-04-27 11:02隨著生活水平和醫療保健條件的不斷提高，很多退休人員身體健康，通過再就業仍能發揮一技之長，也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續后，繼續用工時遭受意外傷害，應如何維護自己的合法權益呢？接下來，跟隨小編看一起案例吧！退休后當保安工作...
經濟性裁員
來源：精選知識 時間：2021-09-25 15:19勞動合同法第41條，即關于經濟性裁員。 一、《勞動合同法》第四十一條的規定： 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取...
工傷為什么公司不怕打官司(工傷為什么公司要打官司)
來源：精選知識 時間：2021-12-18 02:42辭退合法的，勞動者接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁維權。 勞動者輕度工傷，不構成傷殘等級的，在勞動合同解除上面并無特殊限制，與普通職工無異。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面...
判刑后還有養老金嗎
來源：其它 時間：2023-03-31 01:28判刑后還有養老金嗎首先，我們來看退休后的人被判刑是否有養老金。已經退休了的人員因犯罪被判處拘役或是有期徒刑刑罰的，該人員在看守所或是監獄服刑的時候，即服刑期間，是領不了養老金的，按照勞動部的相關文件的規定，退休人員被判實刑的，或者是被勞動教...
已退休人員與公司是否存在勞動關系
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:12勞動者2004年進入用人單位工作，2020年3月達到法定退休年齡，但簽訂的勞動合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養老保險待遇或者領取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關系。 雙方因繳納社保...
什么是違法解除勞動合同（違法解除或者終止勞動合同的法律后果）
來源：其它 時間：2023-06-06 11:07一、什么是違法解除勞動合同?1、違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退職員，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以職員離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、違法解除勞動合...