2023-06-06 17:13發(fā)布
無(wú)論是老員工還是初來(lái)乍到的新人，都應(yīng)學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中保護(hù)自己的合法權(quán)益。法官結(jié)合司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，針對(duì)工資拆分引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，以案說(shuō)法，防范勞動(dòng)糾紛中合法權(quán)益受損。工資拆分事出有因 保留證據(jù)最為重要 2014年，蔡斌進(jìn)入一家投資咨詢公司擔(dān)任...
摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)...
展開(kāi)全部遲延履行利息的起始時(shí)間，是按照有執(zhí)行依據(jù)有明確規(guī)定給付期限的時(shí)間來(lái)算，應(yīng)從執(zhí)行依據(jù)確定的給付期限屆滿的次日起計(jì)算，計(jì)算至執(zhí)行中實(shí)際履行之日止；執(zhí)行依據(jù)未明確規(guī)定給付期限的，應(yīng)以執(zhí)行依據(jù)生效之日開(kāi)始計(jì)算。。按照你這種情況，如果中院裁決...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
王先生是北京一家公司的銷售業(yè)務(wù)員，在公司工作已經(jīng)五年有余。在王先生離職時(shí)，公司拖欠他業(yè)務(wù)提成共十五萬(wàn)元左右。王先生多次向公司索要，公司皆同意支付，但事實(shí)上卻又以多種借口不予支付。在此情況下，王先生只有申請(qǐng)仲裁。結(jié)果在仲裁庭上，公司律師當(dāng)庭否...
孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開(kāi)始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，2017年11月開(kāi)始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，最后一...
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績(jī)效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí)，工...
工資超過(guò)一個(gè)繳費(fèi)周期，不發(fā)可以起訴。一般勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)一個(gè)月協(xié)調(diào)不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資多久可以起訴?在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以向公司索賠一倍。工...
不可以。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于勞動(dòng)行政部門。經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁判決書(shū)到期,預(yù)期未給,有賠償金沒(méi)勞動(dòng)仲裁已下仲裁裁決書(shū)的且已生效的，如對(duì)方不履行給付義務(wù)的，可以向基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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工資拆分，到底有多大的陷阱？（真實(shí)案例）
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最高法院：未簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年，滿1年之后的二倍工資不支持
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-16 17:22摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)...
工資逾期率(工資薪金逾期)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-28 00:24展開(kāi)全部遲延履行利息的起始時(shí)間，是按照有執(zhí)行依據(jù)有明確規(guī)定給付期限的時(shí)間來(lái)算，應(yīng)從執(zhí)行依據(jù)確定的給付期限屆滿的次日起計(jì)算，計(jì)算至執(zhí)行中實(shí)際履行之日止；執(zhí)行依據(jù)未明確規(guī)定給付期限的，應(yīng)以執(zhí)行依據(jù)生效之日開(kāi)始計(jì)算。。按照你這種情況，如果中院裁決...
工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
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