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2023-06-06 11:11發布
用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者...
王某于2013年6月進入某印刷廠工作，雙方訂立書面勞動合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同約定基本工資每月3000元。 2014年1月開始某印刷廠未能按月支付王某工資，但每月...
案情簡介：張某于2013年6月進入大連某印刷廠工作，雙方訂立書面勞動合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同約定基本工資每月3000.00元。2014年1月開始某印刷廠未能按月支付張某工資，但每月均給張某打欠條，欠條上...
《勞動合同法》第八十五條第項規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應...
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
用人單位不按時給勞動者發放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，將會承擔下列法律責任。 《工資支付暫行規定》第七條明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...
欠薪逾期不付,最高加付一倍賠償 隨著經濟的不斷發展和生活水平的提高,越來越多的人選擇外出務工,以獲取更多的經濟收入。然而,在這些人中,很多人由于各種原因,如工作壓力大、家庭等原因,導致工資拖欠或者逾期不付。針對這種情況,國家也出臺了一系列...
不可以，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經濟補償金。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動...
展開全部不可以了。法律給企業因拖欠工資支付賠償金加了一個前提條件，即用人單位接到勞動行政部門的責令后，在規定期限內仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬。根據《勞動合同法》第85條規定，未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，...
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