2023-06-06 20:24發布
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據報道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...
違約金與合同解除之間有什么聯系 我國《合同法》規定的解除，是合同終止的一項原因，分為溯及既往的解除和不溯及既往的解除。合同解除是否具有溯及力與合同解除的法律后果直接相關，這不僅僅關系到對合同解除損害賠償的界定，還關系到合同解除之后，對違約責...
合法、有效的合同應當盡可能使之存續，直至當事人履行完畢。然而，合同締結后于實際履行過程中，難免出現一方當事人出于各種原因違反合同義務，或者出現不可預見的情形，導致合同履行難以為繼。 1. 當事人在合同中約...
面試階段是繼招聘階段之后企業人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業招聘開支。 ...
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1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
最高法勞動合同糾紛裁判規則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規則23條1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
一方違約如何解除合同以及相關責任是什么當事人一方有違約行為并不必然導致另一方享有解除權，只有在一方違約致使合同目的不能實現即根本違約時，另一方才享有解除權。根本違約按照《合同法》94條實際上應當把它看作是因為一方違約導致另一方合同的目的不能...
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