2023-06-06 11:33發布
勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
退休金和養老金沒有區別，都是退休之后發放的生活費用，在實行養老保險制度之前，都叫退休金，實行養老保險繳費制度之后，國家稱為養老金，但是老百姓一般還叫退休金，或者叫退休工資。養老金和退休金有什么區別 養老金和退休金有以下區別。退休金是指國家按...
你好 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是： 一、嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講，勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動...
話說，現在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？ 其實，扣工資要有法律依據，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業...
養老金和退休金的區別在于： 一、概念不同 1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生...
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
一、勞務派遣與外包的區別 （一）兩個用工主體之間簽訂的協議內容不同 從協議內容來看，勞務派遣中，用工單位與派遣單位之間勞務派遣協議以派遣勞動者為主要內容，勞務外包合同以外包業務為主要內容。因此，兩個用工主體之間簽訂的協議的內...
一、勞動保險與社會保險的區別是什么二、社會保險三、勞動保險待遇的規定 第五十二條合于勞動保險條例第十九條的規定。享受優異勞動保險待遇的工人職員因工死亡時，其供養直系親屬撫恤費，依下列規定由勞動保險基金項下按月付給;其供養直系親屬1人者為...
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