我是一個剛做HR不久的小人事。按我對已學習到的相關法律知識顯示，在這種情況下，該員工可以向貴公司追討①沒有簽勞動合同期間的雙倍工資，即是半個月工資X2，②貴公司既然沒有和該員工簽定勞動合同，自然不存在“試用期”一說，因此該員工還可以向你追討中止勞動關系的經(jīng)濟補償，半年以下補償半個月工資。但同時，如果貴公司有明確的規(guī)章制度，明示在該員工造成公司這種損失的時候，應該負什么責任的話，貴公司可以依據(jù)規(guī)章制度作出處罰（扣款，賠償損失，無條件中止合同等等，按章辦事）。前提-----貴公司的規(guī)章制度已向該員工宣講并有憑據(jù)，比如是簽名確認。貴公司的規(guī)章制度制定時得到全體員工或員工的合法代表的認可。比如是職代會上的通過。根據(jù)你的介紹，我判斷貴公司規(guī)模較少，“明確的、得到全體員工認可、并有已向該員工宣講憑據(jù)”的規(guī)章制度，應該是不存在的。所以得出結論，該員工可以合法地向你追討1個半月的工資。作為一個HR，我向你建議，如果該員工未意識到其可以得到1個半月工資的賠償，你應盡快和其達成協(xié)議，并保留憑據(jù)（工資已結清，互不追究--這個非常重要）或令其寫一份自動辭職申請。 原問題：《試用員工辦事不力被我(公司法人)辭退，發(fā)生以下工資糾紛，怎么處理？》