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2023-06-06 20:48發布
導讀：針對律師事務所的工傷認定申請，人社局應圍繞《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定的構成要件來認定相關事實是否存在，進而作出決定。即人社局應就李某的發病是否發生在加班工作期間，死亡是否與第一次發病有因果關系，其死亡情形是否屬于工傷作出認...
案情余某是某公司員工，公司年底在酒店組織晚宴，員工自愿參加。晚宴過程中，余某喝酒后在沙發上休息，工友發現他臉色蒼白，遂將余某送往醫院就醫。但余某最終搶救無效死亡，死亡原因為酒后窒息。此后，公司向社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門...
按你所說，你哥哥是受車主雇傭從事駕駛工作，趙途中發生交通事故，這屬于權利競合，受害人家屬（你哥哥的妻子、小孩、你們的父母作為訴訟主體）可以以雇員受害提起訴訟，要求雇主承擔賠償責任，雇主賠償后，可以向事故責任人追償；第二種方式可以起訴交通事故...
《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，享受工傷保險待遇。本條立法本意在于保護職工合法權益，分散企業經營風險。但在實踐過程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復議與...
程序較多，先說眼前的。發生工傷，單位應在發生之日起30天內向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位不提，勞動者或家屬可在一年內提出認定申請。等治療結束，傷情穩定了，作勞動能力鑒定，定殘等級。根據傷殘等級來確定待遇。 單位不繳工傷保險...
員工在工地作業時受傷,出院后兩個月在出租屋中猝死,其家屬認為猝死系工傷導致,在向公司數次索賠無果后訴至法院。近日,福建省廈門市集美區人民法院審理了這起特殊的生命權糾紛案件。 2016年4月,廈門某機械公司操作員豐某在工地作業時不慎從高處摔...
建筑地勞動的人員通常是農民工和臨時工。如果有簽勞動合同，則按照工傷賠償標準要求賠償。如果沒有簽訂勞動合同，則可以按照人身損害賠償標準要求賠償。建筑工地發生人身損害，有三種方式可以獲得賠償。一是雙方根據具體情況協商確定賠償數額，二是法院人身傷...
工傷保險制度是國家為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，專門建立的社會保險制度。勞動者凡是經社會保障部門認定為工傷的，享有醫療救治、生活保障、經濟補償和職業病康復等工傷保險待遇。工傷保...
酒桌上談生意，這在我國是一個不成文的規定。那么，因工作應酬喝酒導致死亡，算不算工傷呢？這個問題的答案在各法院并不完全一致，甚至不同的法院會作出兩種截然相反的判決。案件回放喬某是某酒店的總經理助理，主要工作職責是負責酒店日常事務管理。某日，喬...
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