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2023-06-06 16:50發布
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
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案 情 回 顧 張某系某公司職工。2014年2月8日，張某因私事未經單位允許擅自離開門衛值班崗位騎自行車外出，在返回單位的途中不幸發生交通事故當場死亡（經交警部門認定張某在此次事故中無責任）。 事后，張某家屬向當地社會保險行政部門提出工...
如果公司倒閉不同意調離其他崗位有賠償嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作，要區分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞...
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人社部新的規定:事業單位蘿卜招聘處分主管人員 事業單位搞蘿卜招聘將處分主管人員招聘中有違紀違規行為應限期改正，逾期不改主管人員和其他直接責任人員將受處分 近日從人社部獲悉，該部日前印發《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(下稱《規定》...
張三在某公司從事行政主管工作，工作期間表現良好。在與該單位續簽合同時簽訂的無固定期限勞動合同。 2020年5月， 張三在休息日外出游玩途中發生車禍，因后續治療經常請病假影響工作。經公司領導研究認為，張三目...
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