2023-06-06 21:09發布
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
2011年5月，李某入職某物業管理公司任門衛，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發放，不計算工時。 很多企業，因為有經常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬...
怎么發催告函 怎么發催告函，是個難題。不過可以通過保留證據，電話催要等方式，但這一方法不能保證１００％有效，建議最后不要寫太過于明顯，容易產生誤會。另外，只要你的單位已經注銷戶口，人才市場一般是不會再提供接收函給企業的。 ...
國定假日是300%，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定工資總額的幾個組成部分： 1，職工代表可...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資...
加班費怎么算是大部分人都想知道的問題，但是公司沒有給出明確的規定怎么辦？那么小編就為大家介紹一下加班費計算基數的相關問題，那么首先我們要知道加班費是哪一部分時間的工資，然后如何計算也是本文介紹的重點。 加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作...
無故被起訴怎么辦 無故被起訴怎么辦，你不知道提供無證證據這個是個危險的事情么？你也一定要和她溝通，叫她寫收據，然后再找律師。本案中，你有有力的證據對方確實無權起訴你嗎？比如你有任何可以證明對方確實無故在未經你同意下給你一個關聯賬戶...
僅供參考 2018年春節假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個周末的，這七天假期都是國家所規...
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