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2023-06-06 20:02發(fā)布
按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)拖欠工資賠償金，政府有關(guān)部門(mén)（勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款...
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支...
1. 不是去法院起訴，只是去社保部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)有繳納社保醫(yī)保的，可以先協(xié)商解決補(bǔ)繳，如果解決不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約...
遭遇拖欠工資，經(jīng)濟(jì)困難，你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，有權(quán)通過(guò)法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)（人力資源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決這個(gè)拖欠工資的事，同時(shí)打電話12348法律援助熱...
讓單位給你辦理補(bǔ)繳。如果因?yàn)閱挝辉驅(qū)е律ｋU(xiǎn)欠費(fèi)/欠繳不能保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)該承擔(dān)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和產(chǎn)假津貼，待單位辦理完畢補(bǔ)繳手續(xù)后，到社保中心補(bǔ)辦報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。公司欠社保怎么辦到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)手工繳費(fèi)，支票或者刷卡！必須換欠費(fèi)，不然會(huì)有滯納...
目前，很多用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社保；而社保是個(gè)人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會(huì)主動(dòng)放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會(huì)在經(jīng)濟(jì)上付出慘痛代...
社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位故意拖欠職工養(yǎng)老金導(dǎo)致未繳...
1，關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的，其...
文 |葉華剛 廣東萬(wàn)唐律師事務(wù)所律師導(dǎo)讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是解決勞資紛爭(zhēng)的首要問(wèn)題。本文總結(jié)了35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形+27種不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。▌35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
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