1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。

2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；

3，對于你這種情況，你可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或不足。
用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

完整的社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險，當然你可以選擇補交，不過補交的具體情況需要咨詢當地的社保局

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
未交社保的，勞動者可以要求補繳社保。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　（三）安排加班不支付加班費的；
　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

單位五險逾期未交有什么影響嗎-公司五險未交

單位五險逾期未交有什么影響嗎？ 作為我國的一名勞動者，用人單位已經為我們購買了社會保險，為我們提供了基本保障。但是，有些人可能會因為各種原因導致單位五險逾期未交。那么，這種行為會對我們的社會保障產生什么影響呢？ 首先，我們要明確的是，單位五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果我們的單位五險逾期未交，可能會導致以下影響： 1. 養老保險 養老保險是社會保險中最為重要的一項，如果單位五險逾期未交，我們可能會失去養老保險的保障。在達到法定退休年齡時，如果養老保險累計繳費......

私企未交保險員工如何維權

私企未交保險員工如何維權 現行的國家規定，每個單位必須給員工繳納五險，不論私企還是國企，您可以通過勞動仲裁維護自己合法的權益。但這個過程比較復雜，耗費精力。如果涉及的金額不大就沒必要耗費自己的精力，仲裁就跟打官司似的，要取證什么的，您可以直接跟單位談，讓他把這部分錢補給您。如果確實需要仲裁，可以撥打12333社保局電話，咨詢相關程序。 可以到勞動局投訴。 用人單位逾期未繳納社會保險的處罰： 1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;......

逾期未交醫保(醫保卡逾期沒有繳費)

停繳會影響使用，繼續繳費后可以恢復，但繳費年限不能連續計算。無錫個人社保當月逾期未交怎么辦社保繳費方式:以個人名義參保，漏繳無法繳費的，只能對單位造成的漏繳進行繳費，對五險進行繳費；如果公司不做申報(不開戶)，只能補繳養老金；【/br/】付費一段時間后，如果要付費中斷，可以找代理公司付費。繳費人(不含個體和自由職業者)未繳納職工養老保險費的，應攜帶以下材料到各社保經辦機構繳納基本養老保險費情況:職工檔案和養老保險手冊；繳納基本養老保險費申請表；勞動合同、工資發放計劃表等。；其他相關材料。為彌補因......