2023-06-06 11:38發(fā)布
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 就是說我們在簽訂勞動(dòng)合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬要注意一個(gè)問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
職場新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
文章為信用產(chǎn)品，我公司保留向政府有關(guān)行政部門、行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或其他依法設(shè)立的信用信息管理機(jī)構(gòu)提供您的違約信息的權(quán)利。此外，白條逾期支付每日0.07%，也可能影響白條賬戶的使用，包括白條消費(fèi)和白條取現(xiàn)。如果說我與公司簽一年合同試用期已經(jīng)超限...
勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身 勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)...
一般第一步是向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)法規(guī)定：用人...
試用期的時(shí)間最長是多久？勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)限是多少天？停工留薪期是多久？這些時(shí)間都關(guān)系到你的權(quán)益，一起來看看——試用期最長不能超過6個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期...
小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
<span id="c8zf2"></span>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王奕博 的問題《在會(huì)計(jì)公司，簽一年合同，試用期三個(gè)月能仲裁》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-461935.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)糾紛法規(guī)必讀：試用期的期限有多久，勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:14勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 就是說我們在簽訂勞動(dòng)合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資，個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 12:11沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問題
來源：其它 時(shí)間：2022-05-04 11:29面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬要注意一個(gè)問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:08以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
對于職場新人需要注意哪些法律問題？
來源：其它 時(shí)間：2022-08-27 11:12職場新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
白條逾期一年了怎么辦
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-06-22 02:16文章為信用產(chǎn)品，我公司保留向政府有關(guān)行政部門、行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或其他依法設(shè)立的信用信息管理機(jī)構(gòu)提供您的違約信息的權(quán)利。此外，白條逾期支付每日0.07%，也可能影響白條賬戶的使用，包括白條消費(fèi)和白條取現(xiàn)。如果說我與公司簽一年合同試用期已經(jīng)超限...
勞動(dòng)合同續(xù)約，勞動(dòng)合同續(xù)約一般什么時(shí)候
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 12:30勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身 勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)...
法律援助維權(quán)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:06一般第一步是向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)法規(guī)定：用人...
試用期、申請仲裁、認(rèn)定工傷……這些時(shí)間點(diǎn)關(guān)乎你的權(quán)益！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:03試用期的時(shí)間最長是多久？勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)限是多少天？停工留薪期是多久？這些時(shí)間都關(guān)系到你的權(quán)益，一起來看看——試用期最長不能超過6個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期...
懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結(jié)果太意外了！
來源：其它 時(shí)間：2022-03-10 17:07小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...