一般第一步是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　當(dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　 勞動法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　也就是說從你一開始為他工作起就必須在一個月內(nèi)要有合同！
　　沒有的就是違法！
　　還有關(guān)于試用期也是有規(guī)定的：即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
　　如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，你這三月到現(xiàn)在已經(jīng)超過了最長試用期了！
　　 你這個由于沒有合同，所以你說你加班了，你得證明，你得那個打卡記錄可以是你的上班時間證明，但是你還得證明你加班了，也就是說你的證明你的公司規(guī)定的是在什么時間段才是上班時間！
　　 據(jù)三十八條規(guī)定本來你可以申請解除勞動關(guān)系，據(jù)此賠償規(guī)定，你沒干滿一年，但是超過了六個月，所以按一年算，該單位必須多支付你一個月工資！
　　但是事實上單位是給你辦了社保的！
　　所以這就不滿足了！
　　 你的那個口頭預(yù)定如果沒有辦法證明的話是做不得數(shù)的，單位完全可以不承認(rèn)的！
　　 你能做的就是證明你確實在集體合同（就是大家，所有員工都是這么做的）的規(guī)定下確實加班了，加班的費用單位必須依照相關(guān)規(guī)定：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.
　　75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.
　　75天×200%×加班天數(shù)。
　　這加班費的算法也只是一種，得看具體情況！
　　看你的公司是不是規(guī)定了上班時間！
　　或者是不是幾件制.
　　綜合計算工時制度.
　　不定時工時制度。
　　不過無論哪種，只要你在法定假日加班了，那就恭喜你了！
　　3倍工資您拿走！
　　 你可以找和你工作性質(zhì)相同的同事看看他的勞動合同！
　　根據(jù)他的才好說！
　　不過你贏是肯定的了，就是看你撈回來的損失多少的問題！
　　

維權(quán)的最佳時機(jī)，你可千萬別錯過

在日常辦理案件過程中，經(jīng)常接到已過維權(quán)時機(jī)的求助，不禁讓人扼腕嘆息。其實，拆遷法律維權(quán)是通過一系列的法律程序來實現(xiàn)的，每一個程序都有嚴(yán)格的時間限制，在正確的時間內(nèi)進(jìn)行維權(quán)是對每個維權(quán)者的基本要求。了解最佳的維權(quán)時機(jī)，是每個維權(quán)者進(jìn)行有效維權(quán)的關(guān)鍵。貿(mào)然簽訂補(bǔ)償協(xié)議拆遷的行情深不見底，不少拆遷人為付出最小的成本獲得最大的利益，經(jīng)常會采取不合法的手段逼迫被拆遷人簽下拆遷補(bǔ)償協(xié)議。由于被拆遷人對相關(guān)法律規(guī)定以及拆遷行情并不了解，在很多情況下會貿(mào)然簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，這種做法極易造成難以逆轉(zhuǎn)的被動局面，雖......

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