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2023-06-06 14:39發布
一、經典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業社會保險補貼階段，于是公司以張某當時正在享受社保補貼，已經繳納了社會保險，無法與其簽訂勞動合同為由，與其簽訂了勞務協議，沒有承擔用人單位應繳納社會保...
用人單位如何使用勞務派遣人員用人單位因季節性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協議保留社會保險關系人員、停薪留...
人才派遣合同書 甲方： 市人才服務中心 乙方：（個人） 根據《中華人民共和國勞動法》、《 省人事代理暫行辦法》和 市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定，就甲方派遣乙方到單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以...
勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務...
《中華人民共和國民法典》（以下簡稱民法典）已于 2021 年 1 月 1 日起正式施行，民法典配套司法文件、配套司法解釋等同步施行。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱...
什么情形簽勞務合同1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。2、用...
1.勞務派遣有哪些法律規定 勞務派遣法律規定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議...
來源：勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付...
近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經濟補償金? 為此，本期推出，對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括： 經濟補償金=0，用人單位(含勞務...
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊：根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動...
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