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被迫離職競業(yè)協(xié)議

2023-06-06 14:24發(fā)布

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1條回答
趙一娜
1樓-- · 2023-06-06 14:36
首先競業(yè)禁止,是對(duì)與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定,此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。其次《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。最后,根據(jù)你提供的描述來看,如果你是一般員工的話,協(xié)議一般是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽的,因?yàn)槟阒皼]有簽過,現(xiàn)在的你沒簽字,所以是不受協(xié)議影響的。 原問題:《關(guān)于離職后,競業(yè)協(xié)議的限制范圍問題?!?

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