2023-06-06 16:53發布
一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續追討，具體處理如下：1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。2、如果員工已經離職，并且...
展開全部 首先： 通過勞動仲裁維權，對仲裁不服的可以起訴至法院 法律依據：工資支付暫行規定：第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 其次...
有勞動合同和老板簽的欠條老板不給錢，用人單位單位拖欠工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付1個月工資），返還拖欠的工資，用人單位不支付，勞動者...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（...
按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請拖欠工資賠償金，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者...
到勞保局啊、你在什么地方上班///一般公司到有押金在勞保局的--你一告他的幾十萬就了、你說他怕不怕？欠農民工工資不還怎么告他勞動監察部門投訴或法院起訴都可以！建筑施工中拖欠農民工工資如何起訴工程所在地的建設行政管理部門去投訴，他那邊有壓企業...
農民被拖欠工資，要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。一般情況下，只要證據完整，拖欠工資真實存在，都可...
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