一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎

可以。按規定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續追討，具體處理如下：

1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。

2、如果員工已經離職，并且已經被拖欠工資超過一年，期間又未采取其他措施追償的，那么一旦過了勞動仲裁的的時效，可能會承擔敗訴的風險。

不過，被拖欠工資后，期間員工有持續采取向老板追償，或向有關部門尋求救濟幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算，并可以申請仲裁向老板追償。

并且，中間找過對方追討工資的，要提供相應的證據，比如追討工資的短信、電話以及錄音等，只要能夠證明中間找過對方索取工資即可。

二、拖欠工資的法律后果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條

“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

以上內容是小編對對“老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎”這一問題進行的解答，可見其實只要在規定時間內老板未發工資的，員工就要注意及時采取維權措施，一旦拖欠時間較久，超過一年時間的，中間有主張工資利益的，就要積極收集相關的證據。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網進行法律咨詢。