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2023-06-06 04:51發布
可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時需要支付一定的經濟補償金。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定：第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，...
1.國家對教師請假有何具體規定 教師請假管理請假流程 ①填寫請假單（教務處）；②安排課務及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2.因突發事件或急病未及先行請假者...
相關案例李某于2014年2月到A公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當年9月1日，李某累計休息了48天。之后，李某的病情加重，從當年2014年10月5日到2015年4月5日，李某住院治療和在家...
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休： （1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連...
?一、醫療保險需要交滿多少年享受職工醫療保險待遇的條件為：最低繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限），男職工累計滿25年，女職工累計滿20年，其中實際繳費年限最低應累計滿10年。二、基本醫療保險的規定《社會保險法》第二十三條職工應當參加職...
有病例證明還扣工資合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發工資是合法的，醫療期內停工治療在6個月以內的，如果連續工齡不滿10年的，按正式工資70%發放。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條?企業職工因患...
一、如何鑒定是否在醫療期內勞動者因工傷需要治療的，醫療期最長不超過24個月發，如果是因患病要治療的，依據實際工作年限確定，最長不超過24個月。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...
一、如何鑒定員工是否符合醫療期怎樣鑒定員工是否符合醫療期，要依據因什么原因需要醫療而定，如果是工傷醫療期的，最長不超過24個月。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷...
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工業企業員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補助，根據工傷保險條例第三十一條規定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
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