2023-06-06 20:27發布
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有...
單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同,或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
非全日制用工在新形勢下,歸屬于靈活用工的范疇。體現的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式,也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬,改善生活質量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
沒有勞動合同拖欠工資怎么辦 首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。 謝謝!
合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發展和經濟的高速增長,勞動合同作為企業與員工之間的重要法律文件,也日益受到人們的關注。而在實際工作中,由于各種原因,有時會出現公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的...
現如今,在找到工作進入單位后,常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間,試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,...
你好,你可以到勞動部門申請勞動仲裁,你只需證明你與公司具有勞動關系即可(如工資卡、工資條等),其他舉證責任由公司負責。
公司破產不簽合同員工能要賠償嗎企業不與勞動者簽訂勞動合同的,應該支付勞動者雙倍工資,而勞動者的工資在破產中是有優先受償權的。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所...
因為未簽書面勞動合同,單位要支付二倍工資,于是江湖上就流傳出《員工碰瓷,索要二倍工資八招》。今天來科普一個案例來提醒HR們以及勞動者,不簽勞動合同,有的看似不用賠結果賠慘了,有的看似賠定了結果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
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