提供勞動關系有效證據，向當地勞動部門申請勞動仲裁。【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。1、單位不同你簽勞動合同，你可主張從入職的第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。2、主張單位為你補繳入職前3個月的社保。法律依據：社會保險法第五十八條。 原問題：《公司沒有簽勞動合同但交了社保，是在我進公司三個月后才交的，而且是單休，請問我能申請勞動仲裁嗎？》