2023-06-06 20:06發(fā)布
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
一、勞務合同出現(xiàn)工傷如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償，如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致...
工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系。(二)職工必須...
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員...
工傷認定的基本標準是什么進行工傷保險，處理工傷事故賠償責任糾紛，最首要的，就是進行工傷認定?！稐l例》對工傷認定作出了詳細的規(guī)定，使工傷認定有章可循，有法可依。《條例》明確規(guī)定了認定工傷的七種情形，其中既包括在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因遭...
1、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料...
對于勞務關(guān)系的工傷，其責任由派遣單位和用工單位承擔，兩者之間承擔責任的比例由雙方自行約定。勞務關(guān)系不屬于勞動合同，因此發(fā)生工傷時是不可以按照工傷賠償?shù)摹? 接下來就跟隨小編一同來了解勞務派遣單位與用工單位承...
對于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業(yè)的特殊性，往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要...
建筑工地上農(nóng)民工遭受事故傷害，因違法轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象的大量存在，往往給農(nóng)民工在進行法律救濟時增加很大難度。從司法實踐來看，其法律救濟途徑一般主要有兩種方式，一種是申請工傷認定，走工傷索賠程序，即工傷保險責任糾紛；另一種是向法院起訴，走人身損害...
案情簡介案例分析 《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷?？梢?，勞動者是否存有主觀過錯并不影響工傷認定的結(jié)論，也不影響勞動者依法享受工傷待遇。那么，葉某是否應當為公司修復事故現(xiàn)場所...
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