案情簡介

案例分析

　　《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷。可見，勞動者是否存有主觀過錯并不影響工傷認定的結論，也不影響勞動者依法享受工傷待遇。那么，葉某是否應當為公司修復事故現場所付出的裝修費用和重新購買設備承擔賠償責任呢?根據《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。《江蘇省工資支付條例》規定，勞動者給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定可以從工資中扣除賠償費用。

　　因此，公司要求葉某根據事故責任賠償經濟損失，符合法律規定，但該賠償責任應當視葉某在事故中的過錯程度，勞動者的收入水平并結合企業的經營風險酌情而定。最終，仲裁委員會調解了此案，葉某同意解除勞動合同，一次性賠償公司經濟損失1.5萬元。