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2023-06-06 17:07發布
工傷職工因病死亡家屬能否享工保 無論是一次性工傷醫療補助金還是一次性傷殘就業補助金，都是針對員工因工受傷以及受該傷殘影響將來要面對的問題所作出的補助，均具有人身專屬性。當工傷職工死亡后，享受這兩項待遇的主體消亡，那么相關待遇也將不存在。 ...
工作期間突發狂犬病死亡能否認定為工傷 如果勞動者的狂犬病是由于在工作時間工作地點因工作而被狗咬傷導致，后疾病復發死亡的，可以認定為工傷，享受工傷待遇。 案例 劉某為某建筑工程有限公司的一名升降機女操作工。某天上午十時許，劉某在工作期間被工...
張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞，當場死亡，2019年6月27日提交工傷伸請，2019年8月26日人社局認定為工傷后。企業以張三系退休...
最高人民法院近期裁定書認定員工回家加班突發疾病死亡視為工傷，現將部分裁判要點歸納如下： 審理經過二審法院認為 本院認為 本院經審查認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內...
基本案情 裁判結果 案例評析 本案中，馬某是在值班時間回家就餐時突發疾病進而身亡，是否屬于工亡?其主要爭議焦點在于馬某突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的事實，是否發生在工作時間和工作崗位?！ “凑铡豆ｋU條例》第十五條第一項規定：職工...
工亡不予認定后能否再次申請有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。據此，你對工傷認定申請不予受理的決定...
【裁判要點】應酬客戶屬正常工作應酬，符合其工作職責和用人單位的工作性質，且非醉酒狀態，屬于《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應認定為工傷。四川省高級人民法院行 政 判 決 書（20...
【推薦案例】職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾病死亡的應認定為工傷——重慶市酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局訴胡密行政確認糾紛上訴案案例要旨：職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾病死亡的，能否適用《工傷保險條例》第十五條第...
王某打手機通知孫某（此時孫某正在酗酒）來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問交班職工被接班職工打傷，能否認定為工傷？現在小編來為大家總結一下。1案...
上下班途中遭遇車禍，對方負主要責任以上的，可認定為工傷。但是上下班途中是如何認定的，卻也經常存在疑惑，所幸這些疑惑也已經有了明確的規定。那么若已認定為工傷后，勞動者能否同時獲得工傷、侵權雙重賠償呢？1案例：有宿舍卻要回家遇車禍身亡，算工傷方...
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