律師您好，2021年12月29日入職，2月開始繳納社保(未繳納公積金）， 2022年2月中使用企
業(yè)微信上下班打卡，二月中到八月末打卡記錄已導(dǎo)出。公司于2022年8月中補(bǔ)簽
勞動(dòng)合同，未標(biāo)明薪資結(jié)構(gòu)，入職口頭約定薪資為底薪4200+全勤300+銷售提成售出金額的4%，休息時(shí)間為一周一休。勞動(dòng)合同以加蓋公章為由還未將一式兩份給到員工。現(xiàn)在以員工多次遲到原因辭退員工，員工并未簽訂書面形式規(guī)章制度。
1.員工累計(jì)工齡超一年，未休年假，是否可以要求補(bǔ)償？
2.辭退是否需補(bǔ)償賠償N+1/2N？
3.如果提出勞動(dòng)仲裁，除上班打卡外還有什么是需要注意備份的。感謝您解答，祝您生活愉快。
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