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2023-06-06 05:28發(fā)布
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照...
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
勞動法以及相關(guān)法律并沒有直接規(guī)定遲到一小時扣除多少工資如此具體的問題。 勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的勞動者可否扣發(fā)工資...
如果公司比較正規(guī)，離職有一些手續(xù)，當天走的可能不大
正常工資的，哺乳期12個月，哺乳假，單胎每天1小時。這1小時可以合在一起用，也可以上下午分開用，比如早上晚到半小時，下午下班早走半小時。這個時間算正常出勤，不扣工資的。 這只是法律規(guī)定，你公司按不按這個執(zhí)行，就不能確保了。因為很多小企業(yè)都不...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應(yīng)的補償。 首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。 新修訂的《侵權(quán)責任法》未規(guī)定用人單位承擔侵權(quán)責任后可...
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“急辭”員工扣一半工資? 協(xié)商一致就有效
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急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 11:58你好 沒有規(guī)定應(yīng)當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
勞動法中急辭可以扣工資嗎
來源：精選知識 時間：2022-07-13 23:39因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照...
勞動法規(guī)定可以急辭嗎(勞動法急辭為多少天)
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急辭按勞動法可以當天走嗎(勞動法急辭為多少天)
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員工未提前通知就突然辭職，可以扣工資嗎？
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如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)
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