2023-06-06 08:19發布
工傷認定單位不賠償如何維權可以按照如下步驟為自己維權1、先申請工傷認定企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規...
根據解決工傷待遇的方法可以分為協商解決和司法救濟途徑解決，但不管哪種途徑解決，都需要了解一些相關的法律規定。下面就列出這些規定，方便工傷維權時查詢。 1、效力最高級別的 《社會保險法》 2、工傷保險最基本、全面的規定，特別是了解工傷待遇項...
案例 說法 本案中，段某要求按照工傷保險待遇獲得賠償的訴訟請求能否得到支持?根據工傷保險條例第十七條第二款規定，用人單位未按規定期限(自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、...
工傷是每個人都不希望遇到的情況，而且不少企業往往為了節約人力成本而沒有購買工傷保險，所以一旦發生工傷，勞動爭議也是大概率事件，讓勞動者傷身又傷神。當企業沒有為勞動者購買工傷保險，也沒有及時做工傷認定，勞動者應該如何維權呢?來看下面的案例 案...
過勞死家屬如何維權過勞死，是一種職業性的突然死亡，指因工作過度致死；亦即指了的過程中過重的身心負荷、疲勞的不斷累積，造成既有的高血壓、心臟病或動脈硬化等疾病的惡化，進而破壞勞動者正常的工作和生命節奏，最終導致死亡。1、過勞死算不算工傷雖然我...
■法官說法■法官說法 ■法官說法 南通中院勞動爭議審判庭庭長、該案二審審判長徐燁介紹說，勞動者依法享有單方解除勞動合同的權利，用人單位或者用工單位除有法定或者其他特殊事由，均不得拒絕勞動者解除勞動合同的要求。 徐燁說，本案中，銀行業監...
工傷重新鑒定程序缺失該如何維權國務院《工傷保險條例》第21條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷鑒定部門依據有關規定，以醫療期滿后的醫療檢查結果為依據，在規定時效內作出傷殘等級鑒定。但...
發生工傷后，勞動者及其家人不僅要面對傷者的身體痛苦，而且要面對高額的醫療費。很多單位在這個時候往往又推卸責任，沒有給職工繳納工傷保險的，不支付醫療費，繳納了工傷保險的，又阻撓勞動者要求工傷待遇。而此時的勞動者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的...
無固定期限勞動合同員工被辭退，維權方式無外乎兩種：協商解決和申請勞動仲裁，在選擇維權方式之前，首先要明確自己在法律規定中能主張何種權益，提供何種證據。 常見員工可主張的權益及舉證要點： 根據企業解除行為...
單位無經營證照職工受傷怎么維權 《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，...
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