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2023-06-06 08:38發布
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
《勞動合同法》第八十二條是規定不簽勞動合同，用人單位要支付雙倍工資，因為單位已經支付過你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個月你就可以要求27000，但要去掉第一個月的，就是24000.社保的問題隨時都可以補的，...
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招： 上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地...
結婚擺酒，這本來是多么喜慶的一件事，然而，工友熊先生卻因此丟了飯碗...究竟是怎么一回事！▼ 年前，熊先生計劃要回老家擺喜酒，于是提前致電公司總經理，告知2月14日回老家重慶結婚擺酒，請幾天假。豈料2月20日回到公司后，發現自己已經被公司...
你是單位方還是員工方？這情況說明是誰要的，干什么用的？一般停職工社保不需要填寫情況說明啊。只需要填寫是什么情況解除勞動合同的:1.雙方協商解除 2.員工主動離職 3.單位辭退員工或不續簽合同。勞動合同沒簽與停社保沒關系，照樣可以停。已到終止...
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份...
當今社會，很多企業法律意識單薄，或者是出于節約成本的考慮，不愿為員工繳納社保，而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況，員工如何保證自己的權益呢？ 按照法律規定，在勞動者入職以后，用人單位應在三十天內與勞動...
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