2023-06-06 11:15發布
同工同酬一直是每個勞動者的愿望，但是在實際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動者的勞動積極性就容易受到打擊，對社會發展具有嚴重的阻礙作用。很多勞動者都會問同工不同酬違法嗎?對于這個問題，瑞律小編為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一...
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應該額外多給你相應的福利，同時不能有額外的加班費，那這個才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應該有正常發薪；淘寶美...
勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是： 一、嚴格執行勞動合同法，加強監管 《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講，勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動...
用人單位在規章制度中約定傳閱、打聽、泄露薪資的，用人單位可以作出解除是否合法有效呢？ 觀點一：薪酬保密條款是用人單位與勞動者自由意志協商的結果，只要雙方共平自愿、制定程序合法有效，應當收到法律的尊重和保護...
同工同酬的意思是說大家做同一樣的工作，就應當得到一樣的工資報酬。就如你說的你同另外七人‘在同一單位工作強度和職責一樣，完成情況一樣’那么你所應得的工資報酬就應當跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠相比，同樣是做模具的，其它工廠做模具是30...
您好： 一、什么叫同工同酬 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，...
重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進行處理，按照《勞動合同法》需要支付補償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動...
一、《勞動法》新規定工資是多少?《勞動法》中并沒有明確工資標準，有針對工資的相關條款。《勞動法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動法》第四十七條規定...
公司有沒有明確的崗位工資標準？如果沒有，就是沒有依據證明違反勞動法，很難告的成功。 因為人與人不同，你當主管和他們當主管的時間又不同，有很多說不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能說出很多的你的工資不應該跟別人一樣的理由。 不要想得太多了...
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