您好： 一、什么叫同工同酬 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 二、同工同酬的條件 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 三、同工同酬的內(nèi)容 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 2、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 四、同工不同酬的危害 影響社會(huì)穩(wěn)定 同工不同酬現(xiàn)象，會(huì)造成很多社會(huì)不安定因素的出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講也是不利于發(fā)展，對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，更加不利于長(zhǎng)治久安。 違法公平正義 “公平正義”是和諧社會(huì)的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，“公平正義”卻受到嚴(yán)重破壞。 有悖效率至上理念 同工不同酬不但違反法律的規(guī)定，也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進(jìn)管理理念。這種用工方式短期內(nèi)能為用人單位減少費(fèi)用支出，卻無(wú)益于用人單位事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 五、同工不同酬的解決辦法 立法上提高針對(duì)性 雖然目前我國(guó)涉及同工同酬原則的法律法規(guī)不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對(duì)性，也可以用案例的形式推動(dòng)同工同酬原則的貫徹。 從技術(shù)層面推動(dòng)職位評(píng)價(jià) 企業(yè)薪酬管理的一個(gè)重要原則是保證內(nèi)部公平性。為了解決這個(gè)問(wèn)題，薪酬設(shè)計(jì)的第一步就是進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，即把公司內(nèi)部不同職能的職位放在相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而保證同工同酬。 加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督 雖然在同工同酬問(wèn)題上，法律存在針對(duì)性不夠的缺陷，但是更為關(guān)鍵的是政府有關(guān)部門(mén)執(zhí)法不力。

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什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應(yīng)該額外多給你相應(yīng)的福利，同時(shí)不能有額外的加班費(fèi)，那這個(gè)才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應(yīng)該有正常發(fā)薪；淘寶美工雖然整體水平很差，整體收入偏低，但某些比較靠上的比如設(shè)計(jì)師、版師等除外，收入和原型制作水平不太成正比；淘寶美工加班挺多，甚至是高強(qiáng)度，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)節(jié)奏較輕快，所以收入還是不錯(cuò)的；題主的問(wèn)題我也有過(guò)；有次晚上交稿后回到家精疲力盡就想著休息，但是一切安排都很滿(mǎn)，......

同工同酬是什么意思(同工同酬是什么意思?勞務(wù)派遣同工不同酬合法嗎?)

同工同酬的意思是說(shuō)大家做同一樣的工作，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥墓べY報(bào)酬。就如你說(shuō)的你同另外七人‘在同一單位工作強(qiáng)度和職責(zé)一樣，完成情況一樣’那么你所應(yīng)得的工資報(bào)酬就應(yīng)當(dāng)跟他們一樣。 還有一層意思是跟其它工廠(chǎng)相比，同樣是做模具的，其它工廠(chǎng)做模具是3000元的月薪，那么你在你們工廠(chǎng)也是做模具的，所得的月薪工資應(yīng)當(dāng)也是3000元（只能超過(guò)3000，不能低于3000元） 建議你先別找單位談此事（因?yàn)槟悻F(xiàn)在談此事有可能單位趕你走人），等到年底再先同單位協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)再向勞動(dòng)仲裁部門(mén)要求仲裁。如果仲裁的決定仍......

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勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是： 　　一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法，加強(qiáng)監(jiān)管 《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 理論上講，勞務(wù)派遣分高級(jí)人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實(shí)上，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中高級(jí)人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時(shí)性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長(zhǎng)期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等方面也存在較大差距，其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降......