2023-06-06 05:03發(fā)布
補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1...
1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因為交社保需要你的就業(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實習(xí)，不是試用，實習(xí)和試用是兩個概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
問題的難點不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認與單位存在勞動關(guān)系”。 （一）先說一下不簽勞動合同，勞動者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動合同二倍工資。 ...
一、五險要扣工資多少錢一個月?1、大部分地區(qū)購買五險一金的金額一個月需要1500元，不過，個人工資當(dāng)中每個月所扣除的社保費用不是國家強制性規(guī)定的，這得取決于員工個人的實際情況，因為工資的高低會影響到社保繳費標準。2、五險交納大部分有單位承擔(dān)...
在社會發(fā)展的今天，越來越多的人都在乎自己的勞動權(quán)益能得到保障，那么，當(dāng)你遇到用人單位不給簽勞動合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。 大家要知道在有勞動關(guān)系卻沒簽訂勞動合同，沒...
1、你單位應(yīng)自入職之日起（05年7月）為你辦理社會保險，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育五種保險。 現(xiàn)單位未按時為你辦理所有種類的社保，違反《勞動法》第72條及其他勞動法規(guī)的規(guī)定，你可以要求單位補繳。 2、按《勞動合同法》第46條，合...
勞動仲裁請不請律師不影響你申請勞動仲裁，首先，不簽勞動合同來講，如果屬于事實勞動用工，得有證據(jù)比如工作服，同事談話錄音、書面證明，打卡考勤記錄等。超過一個月一年以內(nèi)的是從第二個月起雙倍工資，如果超過一年以上的不簽勞動合同，就應(yīng)簽無固定期限勞...
職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業(yè)的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結(jié)束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是...
勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
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