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2023-06-06 00:28發布
您好，可以要求其支付喪葬費以及撫恤金等費用的 上班途中死亡，肇事者已賠，如果不是主要責任的，申請工傷認定之后，用人單位應支付工亡待遇的。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作...
我初步判斷如下： 1、首先明確你的訴求，然后圍繞你的請求來進行必要的舉證。 2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是： （1）讓公司補交社保 （2）支付加班費 至于雙倍工資、延遲支付加班費而導致的罰金，檔案費什么的，有...
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1、員工在職期間，單位是需要支付員工工資的，不能稱之為誤工費，員工被單位辭退，單位根據《勞動合同法》給予員工經濟補償，解除勞動關系后，不存在誤工費的說法。 2、、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退...
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，...
如果是機動車的話，可以算是工傷。 你在這種情況下，如果你有社保的話，可以享受社保待遇。 1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時間前后在工作場所內，...
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1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關系的話，那么可以視為勞動合同延續，但不是自動續約；2，公司應當在合同到期后及時與你續約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續的證據，比如你合同到期...
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