2023-06-06 17:24發布
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發出通知，因疫情原因，甲公司停工停產，安排員工在...
2008-12-29 10:39 申 訴 書 （各類案件通用） 申訴人 對 人民法院 年 月 日（ ） 字第 號 ，提出申訴。 請 求 事 項 事 實 與 理 由 此 致 人民法院 附： 原審 書抄件一份 申請人 年 月...
工傷保險制度是國家為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，專門建立的社會保險制度。勞動者凡是經社會保障部門認定為工傷的，享有醫療救治、生活保障、經濟補償和職業病康復等工傷保險待遇。工傷保...
涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調解仲裁管理司副司長 王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情爭議處理的有關法律適用疫情防控期間，人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件，對全力支持用人單位復工復產、穩定勞動關系發揮...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據我國相法律的規定，公司因疫情防控不延長春節假期的，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關規定《關于積極應對新型...
一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權在疫情期間用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協商工資支付問題，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟...
一、2020年疫情上班工資怎么算在疫情期間上班的，如果是在節假日期間上班的，按有關規定支付工資，例如在春節假期上班的，按工資標準的300%支付。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支...
一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間，公司因停產停工而不發放工資是不合理的，如果在一個工資支付周期的，企業應該正常支付勞動報酬。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、...
12月7日，國家防疫政策發生重大變化，開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關于企業員工感染新冠依據新十條規定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標準進行發放，是用人單位最關心的事情。 一些觀點認為，既然是感染...
疫情期間可以辭退湖北員工嗎一、疫情期間可以辭退湖北員工嗎疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，并且不得解除勞動合同。二、相關法律規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀...
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